Slogan tuyển dụng là một phần quan trọng trong chiến dịch tuyển dụng của một công ty. Vậy, Slogan tuyển dụng là gì? Hãy cùng Blog Tuyển Dụng tìm hiểu rõ hơn về thuật ngữ này trong bài viết chi tiết dưới đây nhé.
Slogan tuyển dụng là gì?
Slogan tuyển dụng là một câu hoặc cụm từ ngắn, thường nằm trong chiến dịch tuyển dụng của một công ty hoặc tổ chức, nhằm mô tả và truyền tải thông điệp chung về văn hóa, giá trị, hoặc tầm nhìn của họ đối với người tìm việc.
Slogan này thường được sử dụng trong các văn bản tuyển dụng, quảng cáo công việc, trang web của công ty, hoặc trên các phương tiện truyền thông xã hội để thu hút sự quan tâm của ứng viên và làm nổi bật công ty trong mắt họ. Mục tiêu của một slogan tuyển dụng là tạo dấu ấn đặc biệt và kết nối tốt hơn với ứng viên tiềm năng.
Các yếu tố tạo nên một slogan tuyển dụng hay
Một slogan tuyển dụng hay sẽ giúp doanh nghiệp tạo ấn tượng mạnh mẽ với ứng viên, thu hút nhiều hồ sơ chất lượng và nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Dưới đây là các yếu tố tạo nên một slogan hay như sau:
- Có tính sáng tạo và độc nhất: Slogan cần phải sáng tạo và độc đáo để nổi bật và tạo ấn tượng trong đám đông ứng viên. Điều này giúp thu hút sự tò mò và chú ý từ phía ứng viên, đồng thời thể hiện bản sắc riêng của công ty, xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả hơn.
- Ngắn gọn, dễ nhớ, cụ thể: Slogan nên ngắn gọn, dễ nhớ và cụ thể để truyền tải thông điệp một cách nhanh chóng, hiệu quả. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ giá trị và lợi ích của công ty.
- Truyền tải được tầm nhìn, giá trị: Slogan cũng cần phản ánh tầm nhìn và giá trị cốt lõi của công ty, giúp ứng viên hiểu rõ mục tiêu, triết lý làm việc của tổ chức.
- Có khả năng kích thích cảm xúc: Điều này sẽ giúp slogan tạo sự phấn khích và tò mò từ phía ứng viên. Điều này giúp thu hút sự quan tâm và tham gia.
- Có tính chân thật và thời đại: Slogan cần phản ánh sự chân thật về công ty và phù hợp với giá trị xã hội và thời đại hiện tại, đảm bảo sự công bằng và thu hút nhân tài tiềm năng, đúng đối tượng.
- Linh hoạt và dễ dàng áp dụng: Slogan cần có thể sử dụng trong nhiều ngữ cảnh khác nhau và dễ dàng áp dụng trên các phương tiện truyền thông khác nhau.
Giải mã” ý nghĩa một số slogan tuyển dụng nổi tiếng
Để hiểu hơn về slogan tuyển dụng, bạn có thể tham khảo một số slogan nổi tiếng sau đây:
TopCV – “Tiếp lợi thế, nối thành công”
Slogan (câu khẩu hiệu) “Tiếp lợi thế, nối thành công” của TopCV.vn là lời khẳng định về bước đi chiến lược của TopCV trong hành trình mới đầy hứng khởi. Vế đầu tiên của câu khẩu hiệu “Tiếp lợi thế” thể hiện cam kết của TopCV trong việc tạo ra những lợi thế và cơ hội dành cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Đó là các giải pháp công nghệ mang tính đột phá là: Nền tảng công nghệ tuyển dụng thông minh TopCV, Nền tảng quản lý & gia tăng trải nghiệm nhân viên HappyTime.vn, Nền tảng thiết lập & đánh giá năng lực nhân viên TestCenter.vn và Giải pháp quản trị tuyển dụng hiệu suất cao SHiring.ai. Hơn 9 năm không ngừng nghiên cứu và phát triển công nghệ lõi, với hệ sinh thái HR Tech, TopCV dùng lợi thế của mình để trao tay những cơ hội tốt nhất, tiếp thêm lợi thế tối đa cho hàng triệu người tìm việc và đối tác doanh nghiệp.
Từ những lợi thế đó, TopCV “nối thành công”, trở thành cầu nối vững bền kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên một cách đúng người, đúng thời điểm và đúng hướng. Thành công ở đây không chỉ là thành công của mỗi ứng viên khi tìm được cơ hội nghề nghiệp mơ ước, không chỉ là thành công của nhà tuyển dụng khi tìm kiếm được nhân tài phù hợp cho công ty, mà còn là thành công của TopCV trong việc kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng.
Hình ảnh “The Arrow” (Mũi tên) trong nhận diện thương hiệu của TopCV.vn cùng với slogan này thể hiện tinh thần tiên phong và khả năng đột phá của công ty trong lĩnh vực HR Tech. Điều này tạo ra hình ảnh về sự phát triển không ngừng và sự hướng tới sự thành công cho cả ứng viên, doanh nghiệp.
Với hệ sinh thái đa nền tảng, TopCV kỳ vọng biến sức mạnh của công nghệ thành lợi thế dành riêng cho mỗi UV và từng doanh nghiệp. Từ đó, lợi thế tiếp lợi thế, thành công nối thành công.
VietnamWorks – “Empower Growth – Hành trình sự nghiệp hạnh phúc”
Trong một thông cáo báo chí mới nhất, trang tuyển dụng VietnamWorks đã chính thức công bố slogan mới – “Empower Growth – Hành trình sự nghiệp hạnh phúc”. Slogan sử dụng 2 từ khóa chính là “Empower” và “Growth”. Từ “Empower” có nghĩa là trao quyền, giúp đỡ, hỗ trợ. Từ “Growth” có nghĩa là phát triển, lớn lên.
Ông Gaku Echizenya, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc tập đoàn Navigos Group Việt Nam, đã chia sẻ về cam kết của VietnamWorks trong việc kết nối doanh nghiệp và ứng viên một cách hiệu quả, chất lượng nhất, cùng với sự hỗ trợ cho sự phát triển bền vững của họ. Slogan này cũng thể hiện sứ mệnh lớn của VietnamWorks trong việc giúp mọi người đạt được hạnh phúc trong sự nghiệp của họ.
Vieclam24h – “Thay đổi để bứt phá”
Slogan “Thay đổi để bứt phá” trong chiến dịch “Dám thay ghế – đổi vị thế” của Vieclam24h thể hiện sự cam kết và tinh thần chuyển đổi của thương hiệu. Sự thay đổi này đã tạo ra sự tò mò và sự chú ý của đối tượng mục tiêu, đặc biệt là trong mùa tuyển dụng sôi động.
Slogan “Thay đổi để bứt phá” trong chiến dịch “Dám thay ghế – đổi vị thế” của Vieclam24h khá ngắn gọn, dễ hiểu và dễ nhớ, phù hợp với đối tượng mục tiêu là người lao động trẻ. Slogan cũng mang tính thúc đẩy và khích lệ, giúp người lao động có động lực để thay đổi và phát triển bản thân.
Slogan này được sử dụng hiệu quả trong chiến dịch, giúp truyền tải thông điệp của chiến dịch đến với đông đảo người lao động. Chiến dịch đã nhận được phản hồi tích cực từ người lao động, giúp Vieclam24h nâng cao nhận thức thương hiệu và thu hút được nhiều ứng viên hơn.
Cách tạo nên một slogan cho riêng doanh nghiệp của bạn
Một slogan tuyển dụng hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng, những người phù hợp với giá trị và mục tiêu của doanh nghiệp. Để tạo nên một slogan tuyển dụng cho riêng doanh nghiệp, bạn có thể tham khảo các bước sau:
Bước 1: Xác định rõ giá trị cốt lõi và mục tiêu tuyển dụng
Giá trị cốt lõi là những niềm tin và nguyên tắc cơ bản mà doanh nghiệp dựa trên đó để hoạt động và phát triển. Mục tiêu tuyển dụng là những gì doanh nghiệp muốn đạt được trong quá trình tuyển dụng của tổ chức.
Để xác định rõ giá trị cốt lõi và mục tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp, doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau:
- Tìm hiểu về lịch sử, văn hóa và sứ mệnh của doanh nghiệp.
- Phân tích thị trường lao động và đối tượng ứng viên mục tiêu.
- Thảo luận và thống nhất với các thành viên trong doanh nghiệp.
Dưới đây là một số câu hỏi mà doanh nghiệp có thể sử dụng để xác định giá trị cốt lõi và mục tiêu tuyển dụng của mình:
- Giá trị cốt lõi của doanh nghiệp là gì?
- Mục tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp là gì?
- Doanh nghiệp muốn tìm kiếm ứng viên như thế nào?
- Doanh nghiệp muốn ứng viên cảm nhận như thế nào khi làm việc tại doanh nghiệp?
Bước 2: Lựa chọn ngôn ngữ và từ ngữ phù hợp
Đây là một bước quan trọng trong quá trình tạo nên một slogan tuyển dụng cho riêng doanh nghiệp. Slogan tuyển dụng cần được viết bằng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu và dễ nhớ. Doanh nghiệp cần lựa chọn những từ ngữ phù hợp để truyền tải thông điệp của mình một cách rõ ràng và hiệu quả.
Ngôn ngữ và từ ngữ phù hợp cần đáp ứng các tiêu chí sau:
- Đơn giản, dễ hiểu: Giúp ứng viên dễ dàng ghi nhớ và hiểu được thông điệp mà doanh nghiệp muốn truyền tải.
- Dễ nhớ: Slogan tuyển dụng cần ngắn gọn, dễ nhớ để ứng viên dễ dàng ghi nhớ và truyền miệng.
- Phù hợp với đối tượng ứng viên mục tiêu: Cần sử dụng ngôn ngữ và từ ngữ mà đối tượng ứng viên mục tiêu dễ hiểu và dễ nhớ.
Một số lưu ý khi lựa chọn ngôn ngữ và từ ngữ phù hợp:
- Tránh sử dụng các từ ngữ chuyên ngành, cần sử dụng ngôn ngữ phổ thông, dễ hiểu để ứng viên dễ dàng tiếp cận.
- Tránh sử dụng các từ ngữ quá cũ hoặc quá mới, phù hợp với thời đại để ứng viên dễ dàng tiếp nhận.
- Nên sử dụng ngôn ngữ trung lập, không mang tính chất phân biệt đối xử đối với bất kỳ nhóm ứng viên nào.
Bước 3: Thử nghiệm với các nhóm đối tượng khác nhau
Thử nghiệm với các nhóm đối tượng khác nhau sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo rằng slogan của mình phù hợp với đối tượng ứng viên mục tiêu, truyền tải được thông điệp một cách hiệu quả.
Thử nghiệm slogan với các nhóm đối tượng khác nhau cần được thực hiện với các nhóm đối tượng sau:
- Các ứng viên tiềm năng.
- Các nhân viên hiện tạo.
- Các chuyên gia tuyển dụng.
Một số cách để thử nghiệm slogan với các nhóm đối tượng khác nhau:
- Tạo một khảo sát trực tuyến để thu thập phản hồi từ các nhóm đối tượng khác nhau.
- Phỏng vấn trực tiếp các ứng viên tiềm năng, nhân viên hiện tại và các chuyên gia tuyển dụng để thu thập phản hồi.
- Gửi bản demo slogan cho các nhóm đối tượng khác nhau để họ xem và đưa ra phản hồi.
Bước 4: Điều chỉnh và hoàn thiện slogan phù hợp
Điều chỉnh và hoàn thiện slogan phù hợp cần được thực hiện dựa trên phản hồi từ các nhóm đối tượng khác nhau. Doanh nghiệp cần xem xét các phản hồi một cách nghiêm túc và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Một số cách để điều chỉnh và hoàn thiện slogan phù hợp:
- Thay đổi từ ngữ hoặc cách diễn đạt để slogan dễ hiểu và dễ nhớ hơn.
- Thêm hoặc bớt từ ngữ để slogan ngắn gọn và súc tích hơn.
- Sửa đổi cấu trúc câu để slogan dễ đọc và dễ hiểu hơn.
Dưới đây là một số lưu ý khi điều chỉnh và hoàn thiện slogan phù hợp:
- Cần giữ nguyên nội dung chính của slogan để đảm bảo rằng slogan vẫn truyền tải được thông điệp của doanh nghiệp.
- Cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định điều chỉnh hoặc hoàn thiện slogan để đảm bảo rằng slogan vẫn phù hợp với các tiêu chí đã đề ra.
Hy vọng với bài viết trong chuyên mục Trang tuyển dụng uy tín ngày hôm nay, bạn đã hiểu hơn về slogan tuyển dụng. Để khám phá thêm về tầm quan trọng của slogan tuyển dụng và tìm hiểu cách chúng có thể thúc đẩy sự thành công trong việc tuyển dụng, hãy ghé thăm nền tảng tuyển dụng hàng đầu tại TopCV.vn.
Ở đây, bạn sẽ không chỉ có cơ hội “giải mã” những slogan tuyển dụng nổi tiếng mà còn có thể đăng tin tuyển dụng để tìm kiếm những ứng viên tài năng nhất cho công ty của bạn. Hãy bắt đầu hành trình tìm kiếm nhân tài tốt nhất của bạn ngay hôm nay tại TopCV.vn.
