Tuyển dụng Expat đang là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để giải quyết bài toán thiếu hụt nguồn nhân lực có chuyên môn cao. Vậy có nên hay không việc tuyển dụng Expat? Và Expat có thể đảm nhận những vị trí nào trong doanh nghiệp? Tham khảo ngay bài viết dưới đây trong chuyên mục Cẩm nang tuyển dụng của tuyendung.topcv.vn để có được những thông tin hữu ích nhé.
Expat là gì?
Expat viết tắt từ Expatriate dùng để chỉ những người tới sinh sống và làm việc ở một quốc gia khác nhưng không mang quốc tịch của quốc gia đó.
Expat là những người yêu chuộng cuộc sống tự do, thích khám phá và trải nghiệm. Mặc dù sống thời gian dài ở quốc gia khác nhưng họ vẫn giữ nguyên quốc tịch của mình. Expat thường tìm đến những quốc gia có nền kinh tế phát triển hoặc những đất nước ít tệ nạn xã hội, không có biểu tình, bạo loạn,… để sinh sống và làm việc.
Có nên tuyển dụng Expat hay không?
Hiện nay nhiều doanh nghiệp muốn tuyển dụng Expat để sử dụng kiến thức, tài năng và kinh nghiệm của họ vào công việc một cách hiệu quả nhất. Khi nhân lực trong nước chưa thể đáp ứng yêu cầu về chuyên môn, doanh nghiệp có thể cân nhắc tuyển dụng Expat với những lý do sau đây:
Giảm tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực
Lực lượng lao động ở Việt Nam không thiếu nhưng những công việc đòi hỏi về trình độ chuyên môn hoặc yêu cầu cao về kỹ năng, kinh nghiệm như: các vị trí quản lý, chuyên gia,.. thì lao động trong nước chưa đáp ứng hết được. Trong khi đó, Expat là những nhân sự đã có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn nên khi tuyển dụng có thể giúp doanh nghiệp giải quyết phần nào khó khăn về nguồn nhân lực chất lượng.
Sử dụng đa ngôn ngữ trong doanh nghiệp
Lao động nước ngoài có thể nói tiếng của quốc gia họ hoặc nói các ngôn ngữ phổ biến khác như: tiếng Anh, tiếng Nhật, tiếng Trung,… Nhiều ứng viên có thể nói được hơn ba ngôn ngữ nên giúp ích rất nhiều cho doanh nghiệp khi cần phiên dịch hay dịch thuật với khách hàng nước ngoài.
Toàn cầu hóa doanh nghiệp
Một trong những ưu điểm khi tuyển dụng Expat đó là toàn cầu hóa doanh nghiệp. Sử dụng nguồn nhân lực từ nước ngoài cùng với kỹ năng, kiến thức đặc trưng có thể giúp văn hóa doanh nghiệp đa dạng, phát triển hơn.
Những vị trí Expat có thể đảm nhiệm trong doanh nghiệp
Doanh nghiệp khi thiếu hụt nguồn nhân lực ở các vị trí chuyên gia hay cán bộ quản lý cấp cao,… có thể cân nhắc tuyển dụng Expat. Họ là đội ngũ nhân sự có trình độ, chuyên môn và kinh nghiệm. Trong doanh nghiệp, Expat có thể đảm nhận các vị trí sau đây:
Quality Manager
Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý, kiểm tra chất lượng sản phẩm nhằm phát hiện và loại bỏ nhược điểm của nguyên vật liệu đầu vào cũng như lỗi đầu ra của dây chuyền sản xuất. Doanh nghiệp cần đảm bảo chất lượng sản phẩm đầu ra để cạnh tranh với đối thủ và tạo lòng tin với khách hàng.
Khi tuyển dụng vị trí này, HR cần lựa chọn những Expat đã có kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có khả năng đưa ra quyết định, có khả năng lãnh đạo. Ngoài ra cần phải giao tiếp tốt bằng tiếng Anh.
Project Manager
Project Manager là người sắp xếp kế hoạch và thời gian thực hiện công việc cũng như ngân sách, trang thiết bị,… cho dự án từ khi bắt đầu tới khi kết thúc. Họ cũng là người chịu trách nhiệm cho cả dự án, đảm bảo team hoàn thành tốt công việc được giao. Đồng thời theo dõi và báo cáo tiến độ dự án với các Leader Project.
Operation Director
Operation Director có nhiệm vụ chỉ đạo lập kế hoạch dự án, quản lý tiến độ thực hiện và đảm bảo cho dự án hoàn thành đúng tiến độ. Họ cũng là người tham gia đấu thầu, xét duyệt hợp đồng, đề xuất phương án để tối ưu hóa quy trình, kiểm tra đối chiếu các báo cáo đồng thời tìm kiếm và phát triển các dự án mới.
Do đảm nhận nhiều công việc quan trọng nên khi tuyển dụng HR cần chọn những Expat đã có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có kỹ năng giao tiếp và quản lý dự án, kỹ năng phân tích và đưa ra quyết định, thành thạo tiếng Anh. Đồng thời có thể tạo dựng, duy trì mối quan hệ trong công việc.
IT Manager
Với nhiệm vụ nâng cấp, bảo trì, giám sát và tối ưu hóa, thiết kế các biện pháp nhằm bảo mật cơ sở dữ liệu, phục hồi, sao lưu cơ sở dữ liệu của doanh nghiệp,… IT Manager cũng là vị trí quan trọng trong doanh nghiệp.
Khi lựa chọn Expat cho vị trí này, HR nên tuyển dụng những ứng viên có bằng cử nhân ngành công nghệ thông tin, có khoảng 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương. Hơn nữa còn cần có khả năng ngoại ngữ tốt.
Design Manager
Với nhiều nhiệm vụ như: phân tích và nghiên cứu hot trend, định hướng phong cách thiết kế cho mỗi mùa, phác thảo sơ bộ thiết kế, giám sát các mẫu thiết kế cho tới khi hoàn thành, được đưa ra thị trường,…
Design Manager phải là người có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, tốt nghiệp các ngành liên quan và thành thạo Illustrator, Adobe Photoshop đồng thời có khả năng ngoại ngữ tốt.
Tuyển dụng Expat qua kênh nào hiệu quả?
Để tuyển dụng Expat hiệu quả, hiện nay nhiều doanh nghiệp lựa chọn hình thức đăng tin tuyển dụng lên các trang web tuyển dụng miễn phí, uy tín như: tuyendung.topcv.vn, trang tuyển dụng nhân sự hàng đầu tại Việt Nam hiện nay.
Với việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI trong tuyển dụng, giúp doanh nghiệp giải quyết cùng lúc những bài toán khó liên quan đến quy trình tuyển dụng. Từ việc tạo nguồn hồ sơ, sàng lọc hồ sơ ứng viên tới đánh giá, đo lường hiệu quả tuyển dụng. Hơn nữa hệ thống có thể phân tích yêu cầu của nhà tuyển dụng cũng như lợi thế và mong muốn của ứng viên, từ đó kết nối HR với những nhân sự chất lượng, tiềm năng nhất.
Đặc biệt, nhờ có kho dữ liệu hồ sơ ứng viên tìm việc khổng lồ lên tới hơn 5.500.000 hồ sơ, 60% trong số này đã có trên 2 năm kinh nghiệm, là đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp khi có nhu cầu tuyển dụng.
Nhờ có giao diện thân thiện, cách sử dụng dễ dàng hiện nay tuyendung.topcv.vn là nền tảng tuyển dụng được hơn 150.000 doanh nghiệp và 350.000 nhà tuyển dụng tin tưởng lựa chọn. Với những chia sẻ trên đây hy vọng có thể giúp doanh nghiệp hiểu rõ Expat là gì cũng như giải pháp tuyển dụng Expat hiệu quả, tiết kiệm chi phí. Từ đó bù đắp những thiếu hụt về nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp khi có nhu cầu tuyển dụng.
