IT Recruiter là gì? Mức lương của IT Recruiter hiện nay?

IT Recruiter là gì? Được biết đây là một ngành nghề khá hot và được nhiều bạn trẻ quan tâm. Tuy nhiên nhiều người vẫn chưa biết về vai trò, công việc cụ thể của một IT Recruiter. Hãy cùng tuyendung.topcv.vn khám phá trong chuyên mục Cẩm nang tuyển dụng ngay sau đây! 

IT Recruiter là gì? 

IT Recruiter là gì? Đây là cụm từ nói về những người giúp các công ty tuyển dụng nhân sự cho vị trí IT. Vị trí này đảm nhận vai trò là nhà tuyển dụng cũng như là người kết nối ứng viên và công ty. 

Một IT Recruiter sẽ tuyển dụng nhân viên IT có kỹ năng và kinh nghiệm tùy thuộc theo mong muốn của công ty như: Kỹ năng lập trình hay chuyên môn kỹ thuật với kinh nghiệm dày dặn. Đôi khi những IT Recruiter thường sẽ làm việc độc lập để tìm kiếm ứng viên cho công ty.

Những công việc của IT Recruiter là gì? 

Sau khi hiểu hơn về định nghĩa IT Recruiter là gì, phía doanh nghiệp và ứng viên cần tìm hiểu kỹ về các công việc cần thực hiện của vị trí này để đưa ra yêu cầu tuyển dụng IT Recruiter phù hợp.

Tìm kiếm ứng viên

Công việc đầu tiên mà nhà tuyển dụng IT Recruiter cần làm đó là tìm kiếm và thu hút những ứng viên. Công việc này có thể thực hiện theo một cách thụ động hoặc chủ động, tùy theo nhu cầu của công ty khi tìm kiếm ứng viên để linh hoạt trong phương thức làm việc. Thông thường, doanh nghiệp sẽ chọn đăng tin tuyển dụng thông qua mạng xã hội hoặc website tuyển dụng. Thậm chí là sử dụng các mối quan hệ trong nội bộ công ty để liên hệ ứng viên sáng giá. 

Sàng lọc ứng viên

Sau quá trình tìm kiếm và thu hút những ứng viên tiềm năng. Việc tiếp theo mà IT Recruiter cần làm đó là sàng lọc các ứng viên. Những ứng viên sẽ nộp CV và các loại hồ sơ xin việc vào. Sau đó IT Recruiter sẽ sàng lọc những ứng viên tiềm năng nhất. Dựa trên những yêu cầu về công việc, trình độ và sự phù hợp với công ty khách hàng. 

Sắp xếp phỏng vấn

Công việc tiếp theo sau sàng lọc ứng viên của IT Recruiter là gì? Đó chính là sắp xếp các lịch phỏng vấn cho ứng viên cùng công ty khách hàng. Nếu ứng viên vượt qua được đánh giá ban đầu thì sẽ đến với cuộc phỏng vấn trực tiếp. Có thể là phía công ty khách hàng sẽ là người phỏng vấn hoặc nhân sự cấp cao cũng có thể tiến hành phỏng vấn. 

Công việc của IT Recruiter lúc này là sắp xếp những lịch phỏng vấn phù hợp cho 2 bên. Đồng thời, liên hệ trực tiếp với ứng viên và cả công ty khách hàng để lên lịch và sắp xếp cho phù hợp.

Cầu nối với nhà tuyển dụng

Sau khi đưa ra quyết định tuyển dụng thì phía công ty sẽ giải thích về lương thưởng mà công ty đề nghị. IT Recruiter lúc này sẽ là cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Đồng thời, giúp các bên trao đổi bất kỳ vấn đề liên quan như lương thưởng hay các phúc lợi khác. 

Nếu bạn muốn trở thành một IT Recruiter, bạn cần phải làm việc với nhiều loại hình công ty. Vì hầu hết các ngành nghề đều yêu cầu IT. Bạn có thể đảm nhận nhiều vai trò khác nhau bao gồm cả toàn thời gian hoặc partime hay theo dự án.  

>>> Xem thêm: Quy trình tuyển dụng IT chuyên nghiệp, thu phục ứng viên

Mức lương của IT Recruiter hiện nay là bao nhiêu? 

Hiện nay mức lương trung bình của các IT Recruiter dao động khoảng từ 10 đến 15 triệu mỗi tháng. Chủ yếu là đối với những người có hơn 1 năm kinh nghiệm trong công việc. 

Mức lương phổ biến nhất của IT Recruiter cấp cao có thể từ 15 – 20 triệu/ 1 tháng. Tuy nhiên trên thực tế hiện nay rất nhiều đơn vị sẵn sàng chi trả mức lương từ 30- 40 triệu cho vị trí này để tuyển dụng các nhân tài công nghệ thông tin hàng đầu về làm việc.

Có thể thấy mức lương của vị trí này rất cao so với những chuyên viên tuyển dụng thông thường. Bên cạnh đó, nhu cầu về nhân lực cho vị trí IT Recruiter ngày càng tăng cao. Vì vậy, nếu các bạn học chuyên sâu về lĩnh vực này có rất nhiều cơ hội việc làm và thăng tiến trong tương lai. 

Lưu ý: Đây chỉ là mức lương tham khảo trung bình của vị trí IT Recruiter vì theo mỗi năm, cùng với sự biến động của thị trường và quy mô, tình hình kinh doanh của doanh nghiệp sẽ có mức lương khác nhau theo từng giai đoạn.

>>> Xem thêm: Top 6 thách thức trong tuyển dụng IT và cách khắc phục hiệu quả

Yêu cầu tuyển dụng IT Recruiter của doanh nghiệp

Nhiều người vẫn thường đặt ra câu hỏi về những yêu cầu của nghề IT Recruiter là gì? Với ngành nghề nào cũng sẽ có những đặc điểm riêng và từ đó có những yêu cầu nhất định. Dưới đây là yêu cầu tuyển dụng cho vị trí là IT Recruiter các doanh nghiệp mong muốn để tìm kiếm ứng viên phù hợp: 

Về trình độ học vấn 

Hầu hết những người làm công việc nhân sự nói riêng phía nhà tuyển dụng yêu cầu có trình độ học vấn từ Cao đẳng, đại học. Có thể ngành học của ứng viên không phải chuyên ngành nhân sự nhưng đã hoàn thành khóa học cấp chứng chỉ liên quan, đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Về chuyên môn

Sau khi hiểu công việc của IT Recruiter là gì có thể thấy đây là công việc yêu cầu ứng viên phải có kiến thức nền tảng trong ngành IT. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều mong muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm trong nghề để có thể đáp ứng được các yêu cầu công việc đề ra. 

Về các kỹ năng 

Với vai trò tuyển dụng IT, doanh nghiệp yêu cầu ứng viên phải có kỹ năng giao tiếp tốt. Ngoài ra, vị trí IT Recruiter phải có sự nhạy cảm trong công trong việc nhìn nhận và đánh giá con người. Từ đó, có thể đưa ra so sánh, lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí công việc. 

Trên đây là thông tin giải mã IT Recruiter là gì cùng với mức lương hiện nay của vị trí này. Đây là một vị trí có tiềm năng phát triển với mức lương cao hơn so với mặt bằng chung. Theo dõi Blog tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp có được cách thức tuyển dụng vị trí nhân sự quan trọng này!