Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao. Tuy nhiên đội ngũ nguồn nhân lực này thường khan hiếm và có yêu cầu rất cao. Nếu chỉ đơn thuần chú trọng tới lương thưởng hay phúc lợi chưa chắc đã tuyển dụng thành công. Doanh nghiệp và nhà tuyển dụng cần biết 5 thông tin nhân sự cấp cao quan tâm để có chiến lược tuyển dụng phù hợp.
TOP 5 thông tin nhân sự cấp cao rất quan tâm khi tìm việc
Nhân sự cấp cao thường là những người có trình độ, kỹ năng và những tố chất đặc biệt. Chính vì thế khi tìm việc điều họ quan tâm không chỉ có chính sách phúc lợi hay lương thưởng. Nhiều nhân sự quản lý cấp cao thường quan tâm đến một số vấn đề như:
Thương hiệu của doanh nghiệp
Thương hiệu của doanh nghiệp không chỉ tạo niềm tin cho khách hàng khiến họ đánh giá cao và lựa chọn sản phẩm. Đồng thời đây cũng là yếu tố quan trọng để thu hút nhân sự. Thực tế cũng cho thấy rằng, những doanh nghiệp có thương hiệu lớn mạnh như: Google, Microsoft,… luôn là mục tiêu tìm kiếm việc làm của nhiều ứng viên.
Chính vì thế, muốn thu hút được nhân sự cấp cao, nhà tuyển dụng cần quảng bá thương hiệu bằng những chiến lược cụ thể, tạo niềm khát khao và tự hào cho ứng viên khi trở thành nhân viên của doanh nghiệp. Ngoài ra, trong quá trình xây dựng thương hiệu tuyển dụng, doanh nghiệp phải làm sao để ứng viên nhận ra rằng môi trường của đơn vị không đơn thuần là làm việc mà còn mang đến những trải nghiệm tuyệt vời.
Văn hóa doanh nghiệp
Đây cũng là một trong những yếu tố thu hút và giữ chân nhân sự cấp cao. Họ có thể ấn tượng về thương hiệu doanh nghiệp nhưng điều khiến họ thực sự quan tâm là cơ hội làm việc trong môi trường có nhiều nhân vật xuất chúng.
Chính vì vậy, muốn tuyển dụng nhân sự cấp cao doanh nghiệp cần xây dựng một đội ngũ nguồn nhân lực giỏi cùng thương hiệu mạnh mẽ. Ngoài ra, nếu có thể hãy dùng danh tiếng của những nhân sự có tiếng trong ngành đã và đang làm việc tại doanh nghiệp để cho ứng viên thấy được đây là nơi làm việc thích hợp cho mình.
Môi trường làm việc tuyệt vời
Chắc hẳn khi được làm việc trong môi trường thân thiện, thoải mái, có cơ hội được học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn,… bất cứ nhân sự nào đều cảm thấy thích thú và phấn khích.
Muốn thu hút nhân sự cấp cao, doanh nghiệp cần làm sao để cung cấp những điều kiện cần thiết giúp nhân viên yên tâm làm việc cũng như sẵn sàng gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.
Nhân sự cấp cao vốn là những người có nhiều tham vọng, hoài bão, họ muốn góp phần vào việc xây dựng doanh nghiệp. Chính vì thế, doanh nghiệp cần tạo điều kiện để họ có thể tham gia đóng góp ý kiến. Qua đó tìm được những bước đi đột phá trong hành trình phát triển. Môi trường làm việc lý tưởng không những giúp doanh nghiệp thu hút mà còn có thể giữ chân đội ngũ nhân sự này.
Chính sách lương thưởng, đãi ngộ tốt
Ngoài những yếu tố trên, nhân sự cấp cao cũng đặc biệt quan tâm tới chính sách lương thưởng và đãi ngộ từ phía doanh nghiệp. Khi có chế độ thưởng hấp dẫn có thể tạo động lực, kích thích tinh thần làm việc của đội ngũ nhân sự cấp cao. Hơn nữa đây cũng là biện pháp giúp giữ chân nhân tài hiệu quả bởi thực tế không ít nhân sự bỏ việc vì không vừa ý với chính sách đãi ngộ từ phía doanh nghiệp.
Cụ thể, doanh nghiệp có thể cân nhắc một số cơ chế thưởng như: thưởng theo kết quả kinh doanh, thưởng chỉ tiêu hoặc cho nhân viên cổ phần miễn phí trong doanh nghiệp khi đạt đủ điều kiện. Quá trình xây dựng chính sách thưởng và đãi ngộ phải đảm bảo rõ ràng, minh bạch. Thành tựu công việc của nhân sự cần được đo lường căn cứ vào những đóng góp thực tế với doanh nghiệp và được ghi nhận bằng những số liệu cụ thể.
Cơ hội phát triển
Để thu hút nhân sự cấp cao, doanh nghiệp cũng cần tạo cơ hội phát triển cho nhân viên. Bởi lẽ, những nhân sự giỏi luôn tìm kiếm và mong muốn được thử thách trong công việc đồng thời được công nhận từ lãnh đạo. Do vậy hãy cho họ những cơ hội này vừa để cống hiến cho doanh nghiệp vừa giúp họ hoàn thiện bản thân.
Hơn nữa, thăng tiến là mục tiêu mà nhân sự cấp cao đặt ra khi lựa chọn doanh nghiệp. Nên nếu không tìm thấy cơ hội phát triển và thăng tiến họ có thể sẵn sàng rời bỏ doanh nghiệp.
Tìm kiếm nhân sự cấp cao ở đâu?
Như đã nói, nhân sự cấp cao là những người có trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm cùng những tố chất đặc biệt. Họ đảm nhận những vị trí cốt cán trong doanh nghiệp. Chính vì vậy, quá trình tuyển dụng nếu không lựa chọn những kênh uy tín sẽ khó lòng thu hút và tiếp cận được ứng viên tiềm năng.
Một giải pháp tuyển dụng vừa khoa học, hiệu quả vừa tiết kiệm chi phí đang được hơn 150.000 doanh nghiệp và 350.000 nhà tuyển dụng Việt tin tưởng lựa chọn đó là: đăng tin tuyển dụng lên nền tảng công nghệ uy tín tuyendung.topcv.vn.
Lựa chọn dịch vụ tuyển dụng của TopCV doanh nghiệp có thể giải quyết cùng lúc những bài toán khó của quy trình tuyển dụng. Từ việc tạo nguồn hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ ứng viên tới đánh giá hiệu quả của quá trình tuyển dụng. Ngoài ra, nhờ ứng dụng trí tuệ nhân tạo Toppy AI trong tuyển dụng giúp phân tích yêu cầu của HR và ứng viên, kết nối những nhân sự tiềm năng, phù hợp với doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả, rút ngắn thời gian tuyển dụng một cách đáng kể.
Đặc biệt với kho dữ liệu hồ sơ ứng viên khổng lồ hơn 5.500.000 hồ sơ với 60% trong số này đã có trên 2 năm kinh nghiệm, thuộc đủ các nhóm ngành, nghề, lĩnh vực là nguồn nhân lực tiềm năng cho bất kỳ đơn vị nào khi có nhu cầu tuyển dụng.
Với bài viết trên đây của chuyên mục Cẩm nang tuyển dụng, mong rằng có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ những mối quan tâm hàng đầu của nhân sự cấp cao. Từ đó có hướng điều chỉnh phù hợp để thu hút và tuyển dụng thành công đội ngũ nhân sự cốt cán cho doanh nghiệp.
