Những năm gần đây, các công trình nhà mặt phố trở nên nở rộ do đó kỹ sư nhà phố cũng trở thành một nghề hot, được nhiều người săn đuổi. Nhiều doanh nghiệp muốn tuyển dụng kỹ sư nhà phố nhưng chưa biết nên làm thế nào? Đăng tin tuyển dụng kỹ sư nhà phố ở đâu tiếp cận nhiều ứng viên? Cùng tham khảo bài viết trong chuyên mục Cẩm nang tuyển dụng của tuyendung.topcv.vn để có được những thông tin hữu ích nhé.
Kỹ sư nhà phố là gì?
Kỹ sư nhà phố là người phụ trách tiếp nhận thông tin khách hàng, tư vấn, tính toán và triển khai bản vẽ nhà phố. Đồng thời họ cũng đảm nhận giám sát chất lượng thi công công trình, tính toán khối lượng của hạng mục thi công.
Nói một cách dễ hiểu, kỹ sư nhà phố là người thực hiện những ý tưởng trên bản vẽ nhà phố, họ có trách nhiệm đảm bảo công trình hoàn thành đúng tiến độ và bản vẽ thiết kế.
Công việc của kỹ sư nhà phố
Kỹ sư nhà phố có thể đảm nhận nhiều công việc khác nhau tùy vào đơn vị công tác hay hạng mục công trình lớn-nhỏ. Tuy nhiên, họ đều làm các nhiệm vụ sau đây:
- Phân tích báo cáo, bản đồ địa hình nơi thi công công trình và những dữ liệu liên quan để lên kế hoạch dự án.
- Nghiên cứu, đánh giá các vấn đề liên quan tới giá trị công trình, tìm hiểu quy định của Nhà nước, Chính phủ về an toàn xây dựng. Đồng thời dự đoán những nguy hiểm tiềm ẩn, phân tích rủi ro có thể xảy ra để có biện pháp phòng tránh.
- Theo dõi, kiểm tra địa hình nơi thi công nhằm xác định độ phù hợp và độ vững chắc của nền móng công trình.
- Kiểm tra lại vật liệu xây dựng đã và đang được dùng trong thi công công trình.
- Tư vấn cho khách hàng nhằm giải quyết các vấn đề phát sinh.
- Giám sát tiến độ thi công đồng thời lập báo cáo cụ thể về dự án đang triển khai.
- Quản lý ngân sách mua trang thiết bị, nguyên vật liệu dùng trong thi công.
- Quản lý và điều hành công việc tại công trường thi công như: sửa chữa, bảo trì, thay thế cơ sở hạ tầng đã bị xuống cấp hoặc hỏng.
Kinh nghiệm tuyển dụng kỹ sư nhà phố cho HR
Công việc của kỹ sư giám sát công trình nói chung và kỹ sư nhà phố nói riêng khá đặc thù và vất vả. Do đó muốn tuyển chọn được những nhân tài cho doanh nghiệp, nhà tuyển dụng cần chú trọng từ khâu sàng lọc ứng viên, lựa chọn những người có được các ưu điểm sau đây:
Có kinh nghiệm đọc và phân tích bản vẽ nhà phố
Bản vẽ thiết kế nhà phố thể hiện mong muốn của gia chủ cũng như đơn vị giao thầu khi công trình hoàn thiện. Do đó, trong quá trình tuyển dụng giám sát nhà phố, HR cần phải đánh giá chính xác về khả năng đọc hiểu cũng như phân tích bản vẽ của ứng viên.
Làm tốt điều này ứng viên mới có thể xác định các đầu việc bản thân cần làm. Đồng thời lên kế hoạch xây dựng, tính toán thời gian thi công và chuẩn bị vật liệu một cách chu đáo, cẩn thận.
Ứng viên biết lập hồ sơ thầu
Đấu thầu là hoạt động phổ biến với ngành xây dựng nói chung và xây dựng nhà phố nói riêng. Do vậy HR nên chọn những ứng viên nắm rõ kỹ năng này hơn nữa còn cần biết xây dựng giá thầu sao cho cạnh tranh nhất có thể, biết lập hồ sơ quyết toán.
Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên dụng
Ứng viên lý tưởng cho vị trí kỹ sư nhà phố cần biết dùng thành thạo các phần mềm chuyên dụng như: 3s Max, AutoCAD,… để dễ dàng bóc tách dự thầu, dự toán và quyết toán công trình khi tới thời gian.
Sở hữu các kỹ năng mềm cần thiết và tiếng Anh chuyên ngành
Phần lớn các công trình nhà phố đều sử dụng một số thiết bị nhập từ nước ngoài và có hướng dẫn bằng tiếng Anh. Cũng có trường hợp gia chủ là người nước ngoài nên việc tuyển dụng kỹ sư nhà phố có trình độ ngoại ngữ là rất cần thiết.
Ngoài ra, để hoàn thành tốt công việc, kỹ sư nhà phố cần sở hữu một số kỹ năng mềm như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm…. Do vậy trong quá trình tuyển dụng, HR cần đưa ra các biện pháp sàng lọc, đánh giá để chọn ứng viên có đủ tài năng, trình độ đảm nhận công việc.
Bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng kỹ sư nhà phố
Chuẩn bị kỹ bộ câu hỏi phỏng vấn kỹ sư nhà phố là kinh nghiệm hữu ích được nhiều HR truyền lại. Qua đó nhà tuyển dụng không chỉ nhận diện được ứng viên tài năng mà còn đánh giá chính xác về trình độ, kinh nghiệm và khả năng làm việc của ứng viên.
Dưới đây là bộ câu hỏi phỏng vấn kỹ sư nhà phố hiệu quả cho các HR:
- Tại sao bạn muốn làm việc ở vị trí kỹ sư nhà phố?
Công việc trong ngành xây dựng nói chung và kỹ sư nhà phố nói riêng phải chịu nhiều áp lực. Do đó nhà tuyển dụng cần đánh giá xem ứng viên có đủ đam mê với nghề không qua câu hỏi này. Cách trả lời của ứng viên sẽ cho thấy họ có thực sự yêu thích và có khả năng theo đuổi nghề, bất chấp vất vả, khó khăn không?
- Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Qua câu hỏi này, HR sẽ biết được ứng viên từng tìm hiểu về doanh nghiệp hay không? Đồng thời qua đó nhận biết được sự nhiệt tình và tha thiết với vị trí tuyển dụng hiện tại.
- Theo bạn, để hoàn thành tốt công việc của kỹ sư nhà phố cần những phẩm chất gì?
Đây là một câu hỏi khá thông minh giúp HR đánh giá ứng viên về sự hiểu biết đối với công việc. Đồng thời còn có thể nắm được những phẩm chất ứng viên có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không.
- Bạn cho rằng khó khăn lớn nhất với kỹ sư nhà phố là gì?
Muốn trả lời tốt câu hỏi này ứng viên cần có nhiều kinh nghiệm thực tế và khả năng quan sát tốt. Do đó sau khi nghe câu trả lời, HR có thể đánh giá chính xác hơn và có quyết định tuyển dụng ứng viên đó hay không?
- Điều gì là quan trọng nhất với một kỹ sư nhà phố?
Đây là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng kiểm tra kiến thức của ứng viên. Những ứng viên có năng lực và muốn ghi điểm trong mắt HR đều sẽ trình bày rõ hiểu biết của bản thân liên quan tới vị trí công việc.
- Quá trình làm việc, nếu công trình xảy ra tai nạn bạn sẽ xử lý ra sao?
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được kiến thức an toàn lao động cũng như khả năng xử lý tình huống của ứng viên trên công trường. Khi chẳng may có tai nạn trên công trường thì việc làm đầu tiên là sơ cứu cho nạn nhân. Trường hợp nặng có thể cần gọi cấp cứu rồi báo lên lãnh đạo và tìm hiểu kỹ nguyên nhân vụ việc.
- Hãy nêu những kinh nghiệm của bạn ở vị trí kỹ sư nhà phố?
Sau khi nghe câu trả lời từ ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ biết được ứng viên có những kinh nghiệm gì và có phù hợp, đảm nhận được vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tuyển dụng không.
- Công việc trong ngành xây dựng nói chung và vị trí kỹ sư nhà phố nói riêng phải chịu nhiều áp lực, bạn thấy bản thân có tố chất gì để vượt qua và gắn bó với công việc?
Câu hỏi này sẽ giúp HR nắm rõ về kiến thức của ứng viên đồng thời thấy được sự tự nhận thức về bản thân của ứng viên. Một ứng viên giàu kinh nghiệm và thực sự có tài sẽ đưa ra được khoảng 3-5 phẩm chất phù hợp với vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Trong số các nhiệm vụ được đề cập trong tin tuyển dụng, bạn thấy bản thân sẽ thực hiện nhiệm vụ nào tốt nhất?
Chắc hẳn bất cứ doanh nghiệp nào cũng muốn tuyển dụng những ứng viên có thể làm được mọi nhiệm vụ được đưa ra. Thế nhưng thực tế không có ai hoàn hảo, mỗi ứng viên sẽ có điểm mạnh và điểm yếu khác nhau.
Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên một cách tinh tế, dễ dàng chọn ra được người phù hợp. Nếu thấy có ứng viên trả lời rằng họ chỉ làm được một nhiệm vụ, HR có thể loại họ ngay.
- Bạn làm thế nào để theo dõi tiến độ xây dựng của công trình?
Qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được chính xác về khả năng lập kế hoạch, kỹ năng quản lý thời gian hay cách ứng viên sử dụng công cụ quản lý để kiểm soát chi phí, tình trạng cũng như tiến độ xây dựng.
- Bạn có thể kể tên một vài phần mềm hỗ trợ cho kỹ sư nhà phố không?
Thông thường trong tin tuyển dụng kỹ sư nhà phố, doanh nghiệp nào cũng yêu cầu ứng viên cần thành thạo một vài phần mềm hỗ trợ. Câu hỏi này sẽ giúp HR nắm rõ kiến thức cũng như sự thành thạo của ứng viên với các phần mềm chuyên dụng cần thiết.
- Bạn làm thế nào biết được dự án đang được triển khai đúng hướng?
Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được ứng viên tương tác và quản lý nhóm như thế nào. Đồng thời để ghi điểm với nhà tuyển dụng chắc chắn ứng viên sẽ thể hiện cách xử lý tinh tế của mình trước những vấn đề liên quan tới tiến độ dự án cũng như ngân sách.
Lưu ý khi tuyển dụng kỹ sư nhà phố
Kỹ sư nhà phố là vị trí công việc không những liên quan đến tài chính, kiến trúc mà cả tính mạng con người bởi mỗi công trình xây dựng được nhiều người khai thác, sử dụng. Chính vì thế, quá trình tuyển dụng kỹ sư nhà phố, doanh nghiệp cũng như nhà tuyển dụng cần sàng lọc, đánh giá ứng viên kỹ càng và lưu ý:
- Ngoài việc chọn những ứng viên có đầy đủ kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, HR cần phát hiện, đánh giá cao những ứng viên có khả năng cân bằng công việc với cuộc sống. Bản chất của kỹ sư xây dựng hay kỹ sư nhà phố là nơi công tác không ổn định, có khi phải đi tỉnh xa và lưu trú trong thời gian dài.
- Ứng viên cần sức khỏe tốt bởi áp lực công việc rất cao hơn nữa còn phải làm việc với nắng mưa, sương gió tại công trình.
- Lựa chọn những ứng viên có năng lực tổ chức, làm việc độc lập hay làm việc nhóm. Đồng thời nhạy bén và linh hoạt trong giao tiếp để làm việc với chính quyền hoặc bên nhà thầu, công nhân tại công trường.
Tuyển dụng kỹ sư nhà phố ở đâu?
Hiện nay, để tuyển dụng kỹ sư nhà phố nói riêng và tuyển dụng nhân sự nói chung một cách nhanh chóng, hiệu quả, tiết kiệm chi phí, nhiều doanh nghiệp lựa chọn đăng tin tuyển dụng lên các trang tuyển dụng miễn phí. Trong đó không thể không kể tới tuyendung.topcv.vn, hiện đây là đơn vị được hơn 150.000 doanh nghiệp và trên 350.000 nhà tuyển dụng lựa chọn khi có nhu cầu tìm kiếm ứng viên.
Với ưu điểm nổi bật là tiếp cận ứng viên dễ dàng, nhanh chóng, giao diện thân thiện dễ sử dụng. Bất cứ nhà tuyển dụng nào đều có thể nhanh chóng đăng ký tài khoản và đăng tin tuyển dụng cho doanh nghiệp.
Nhờ ứng dụng sâu trí tuệ nhân tạo Toppy AI trong tuyển dụng, nền tảng này không chỉ phân tích được yêu cầu của nhà tuyển dụng và ứng viên để kết nối họ mà còn tối ưu hóa quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp.
Lựa chọn dịch vụ tuyển dụng của TopCV, nhà tuyển dụng có thể giải quyết những bài toán khó xoay quanh quá trình tuyển dụng một cách nhanh chóng. Từ việc chọn nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng,… Nhờ vậy giúp HR nhanh chóng tuyển mộ được những vị trí còn trống trong doanh nghiệp mà vẫn tiết kiệm chi phí, nhân lực.
Với những chia sẻ trên đây mong rằng có thể giúp HR tìm được phương pháp tuyển dụng kỹ sư nhà phố khoa học và hiệu quả nhất. Qua đó sàng lọc và lựa chọn được những ứng viên tiềm năng nhất, phù hợp với vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp.
