Trở thành viên chức làm việc tại các đơn vị nhà nước là điều mong muốn của rất nhiều người lao động bởi tính ổn định trong công việc. Hãy cùng tuyendung.topcv.vn tìm hiểu quy trình, những nguyên tắc tuyển dụng viên chức qua bài viết trong chuyên mục cẩm nang tuyển dụng sau.
Viên chức là gì?
Theo điều 2 Luật Viên chức năm 2010, viên chức là những công dân Việt Nam được các đơn vị sự nghiệp công lập tuyển dụng nhân sự theo các vị trí làm việc, việc làm. Những người trở thành viên chức sẽ được hưởng các chế độ, lương tháng từ quỹ lương được nhà nước quy định sẵn.
Theo đó, viên chức thường làm việc tại các đơn vị sự nghiệp được nhà nước quản lý với hợp đồng theo hai hình thức xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Được quy định theo khoản 2 Điều 2 Luật sửa đổi Luật viên chức, những viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời gian thường có hiệu lực trong khoảng 12 đến 60 tháng. Ngược lại, hợp đồng làm việc không xác định thời gian sẽ không có thời hạn kết thúc hợp đồng.
Tuyển dụng viên chức là gì?
Thông thường, khi các đơn vị hành chính sự nghiệp của nhà nước cần bổ sung nhân sự sẽ tổ chức tuyển dụng viên chức theo quy định. Đây là một trong những khâu đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân sự nhằm giúp đơn vị sự nghiệp phát triển văn hóa lành mạnh hơn nữa. Đặc biệt, tuyển dụng viên chức đóng vai trò vô cùng quan trọng với những đơn vị sự nghiệp mới được thành lập.
Các nguyên tắc tuyển dụng viên chức theo quy định của nhà nước
Theo Luật Viên chức hiện hành, tuyển dụng viên chức cần được thực hiện theo 5 nguyên tắc:
- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
- Bảo đảm tính cạnh tranh.
- Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.
- Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.
- Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Cũng theo đó, khi thực hiện quy trình tuyển dụng viên chức, cần ưu tiên cộng điểm với một số đối tượng như:
- Điểm vòng 2 được cộng thêm 7,5 điểm với Anh hùng Lao động, Lực lượng vũ trang, những người được hưởng chính sách thương binh, thương binh loại B.
- Cộng thêm 5 điểm vào điểm thi vòng 2 với những người thuộc dân tộc thiểu số, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong các ngành công an, bộ đội; người có bố là thương bệnh binh, liệt sĩ hay những người được hưởng chế độ tương tự thương binh, liệt sĩ, nhiễm chất độc hóa học trong chiến tranh, con của Anh Hùng Lao động, Lực lượng vũ trang.
- Thêm 2,5 điểm cho những người đã tham gia và hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công an hay đội viên thanh niên xung phong tại địa phương vào kết quả vòng 2.
Những người đạt nhiều mức độ ưu tiên sẽ chỉ được cộng thêm điểm ưu tiên theo mức cao nhất, áp dụng cho kết quả thi ở vòng 2.
Quy trình tuyển dụng viên chức hiện nay như thế nào?
Nhằm đảm bảo chất lượng tuyển dụng, các đơn vị sự nghiệp thường thực hiện tuyển dụng theo quy trình sau:
Bước 1: Thông báo tuyển dụng
Cơ quan có thẩm quyền sẽ công khai thông báo tuyển dụng trên phương tiện truyền thông chính như website của tổ chức, cơ quan, trên các trang báo chính thống, thậm chí đăng tin tuyển dụng nhằm mang tính công khai, minh bạch.
Bước 2: Tiếp nhận hồ sơ tham gia dự tuyển
Tính từ ngày thông báo tuyển dụng, trong vòng 20 ngày làm việc tiếp theo, đơn vị phụ trách tuyển dụng sẽ tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển. Khi kết thúc thời gian nộp hồ sơ, những người đạt đủ điều kiện, tiêu chí tuyển dụng dự tuyển sẽ được lên danh sách và đăng tải, niêm yết công khai bởi đơn vị có thẩm quyền.
Bước 3: Tổ chức tuyển dụng
Tùy thuộc vào mỗi lĩnh vực, đơn vị tuyển dụng, cơ quan có thẩm quyền sẽ tiến hành thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức. Thông qua hội đồng này, những công việc, nhiệm vụ cần thực hiện trong quá trình tuyển dụng sẽ được phân công một cách cụ thể nhất.
Sau khi tiến hành tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển sẽ diễn ra quy trình chấm thi hoặc tổng hợp kết quả xét tuyển tương ứng. Tiếp đó, thành viên hội đồng tuyển dụng sẽ lên danh sách và báo cáo kết quả tuyển dụng cho người đứng đầu.
Bước 4: Thông báo kết quả tuyển dụng
Theo kết quả đạt được, những người trúng tuyển sẽ là người có điểm số cao nhất tùy theo số lượng tuyển dụng. Kết quả vòng 2 sẽ là mức so sánh để xác định người có điểm bằng nhau nào trúng tuyển. Nếu không xác định được, người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền sẽ là người đưa ra kết quả cuối cùng.
Trên đây là một số thông tin về nguyên tắc tuyển dụng viên chức được tuyendung.topcv.vn tổng hợp và chia sẻ. Nếu có nhu cầu tìm kiếm việc làm, hãy ghé thăm ngay website tuyendung.topcv.vn để được kết nối với hàng triệu việc làm của hơn 350.000 nhà tuyển dụng và 150.000 doanh nghiệp.
