Tester không cần kinh nghiệm đang trở thành một trong những xu thế thịnh hành trong tuyển dụng tại các doanh nghiệp, công ty công nghệ hiện nay. Mặc dù có nguồn nhân lực rất lớn nhưng không vì thế việc “đãi cát tìm vàng” nhằm chọn ra những Fresher Tester tiềm năng, có năng lực không được chú trọng. Cùng tìm hiểu bộ câu hỏi phỏng vấn, tuyển dụng Fresher Tester đầy đủ nhất dành cho nhà tuyển dụng với bài viết dưới đây.
Vì sao nhu cầu tuyển dụng Fresher Tester tăng cao?
Ngày nay, với sự cạnh tranh khốc liệt giữa các doanh nghiệp công nghệ, việc cung cấp các sản phẩm hoàn hảo không gặp bất kỳ vấn đề nào trong quá trình sử dụng cho khách hàng luôn được chú trọng và đặt lên hàng đầu. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải có một đội ngũ nhân sự kiểm thử đông đảo nhằm tìm ra mọi vấn đề có thể gặp phải trước khi sản phẩm đến tay người tiêu dùng.
Với nhu cầu tuyển dụng tester tăng cao, các doanh nghiệp bắt đầu hướng sự chú ý đến những tester chưa có kinh nghiệm. Không chỉ dễ dàng đào tạo, đội ngũ fresher tester thường có nhiệt huyết, khả năng chịu áp lực rất tốt. Nếu như thực tập sinh sẽ chỉ có thể bắt đầu học hỏi từ đầu thì fresher tester đã được trang bị đầy đủ những kiến thức cần thiết để làm việc như một nhân sự bình thường.
Đặc biệt, với những doanh nghiệp có quy mô nhỏ sở hữu nguồn lực hạn chế, fresher tester sẽ giúp tiết kiệm tối đa chi phí vận hành. Đây cũng là tình trạng chung của hầu hết các doanh nghiệp lập trình và kinh doanh sản phẩm công nghệ hiện nay.
>>>Xem thêm: Đăng tin tuyển dụng Fresher Tester tại Hà Nội ở đâu uy tín nhất hiện nay?
Bộ câu hỏi phỏng vấn, tuyển dụng Fresher Tester đầy đủ nhất dành cho nhà tuyển dụng
Lẫn trong lực lượng Fresher Tester luôn có những cá nhân nổi trội với nhiều tiềm năng lớn có thể mang đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Chính vì vậy, việc sàng lọc và chọn lựa ra được những ứng viên nổi bật đó qua quá trình phỏng vấn tuyển dụng là rất quan trọng. Chính vì vậy, nhà tuyển dụng cần có sự chuẩn bị kỹ càng khi tuyển dụng Fresher Tester thông qua bộ câu hỏi phỏng vấn. Dưới đây sẽ là gợi ý hoàn hảo dành cho đội ngũ tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Các câu hỏi phỏng vấn Fresher Tester tìm hiểu về ứng viên
Khi bắt đầu bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng nên dùng những câu hỏi đơn giản để khai thác những thông tin cá nhân của ứng viên. Không chỉ giúp tạo ra không khí nhẹ nhàng, thoải mái cho quá trình phỏng vấn phía sau, bộ phận tuyển dụng cũng sẽ tìm hiểu, xác thực được những thông tin cơ bản mà ứng viên đã cung cấp trước đó có chính xác hay không. Theo đó, một số câu hỏi thường được sử dụng sẽ gồm:
- Bạn hãy giới thiệu về bản thân cho chúng tôi.
- Bạn đã tốt nghiệp hay chưa? Bạn tốt nghiệp khi nào?
- Tại sao bạn lại chọn làm tester? Điều gì khiến bạn cảm thấy thú vị khi chọn nghề tester?
- Khi có thời gian rảnh rỗi, bạn thường làm gì?
- Những kiến thức về tester của bạn được tích lũy qua những nguồn nào?
- Bạn tự đánh giá mình có những ưu điểm, nhược điểm nào? Những điểm nào bạn tự nhận thấy mình thích hợp để trở thành một tester?
- Ý kiến cá nhân của bạn về những điều cần có ở một tester là gì? Một tester giỏi sẽ như thế nào?
- Bạn đã có người yêu chưa? Bạn có ý định lập gia đình sớm hay không?
Với vị trí tuyển dụng fresher tester không có kinh nghiệm, những thông tin cá nhân sẽ đóng một vai trò quan trọng giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận được những tính cách của ứng viên có phù hợp với nghề này hay không. Chính vì thế, bên cạnh những câu hỏi tuyển dụng này, nhân sự phỏng vấn có thể kết hợp với nhiều câu hỏi khác theo tiêu chí riêng.
Một số câu hỏi phỏng vấn fresher tester về kinh nghiệm làm việc
Mặc dù fresher tester là vị trí dành cho những người chưa có kinh nghiệm làm việc chính thức nhưng không vì thế mà nhà tuyển dụng không khai thác những thông tin về kinh nghiệm của ứng viên. Đôi khi, những kinh nghiệm từ một số vấn đề liên quan đến công việc cũng có thể trở thành hành trang hữu ích của ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Các câu hỏi dưới đây có thể mang đến nhiều thông tin quý giá cho nhà tuyển dụng:
- Trong quá trình học tập, bạn đã từng làm việc hay thực tập ở đâu chưa? Nơi bạn làm việc/thực tập làm về ngành nghề gì?
- Công việc của bạn tại đó là gì? Quá trình làm việc/học tập của bạn diễn ra như thế nào?
- Dự án bạn đã từng tham gia là gì? Vai trò của bạn khi tham gia dự án đó như thế nào?
- Trong quá trình thực tập/làm việc trước đây, bạn đã tìm ra được lỗi nào chưa? Lỗi nào để lại cho bạn nhiều ấn tượng nhất? Bạn xử lý nó như thế nào?
- Bên cạnh việc tiếp thu kiến thức trong quá trình học tập trên ghế nhà trường và đi làm, bạn có cập nhật thêm các kiến thức về test không? Bạn thường truy cập vào trang nào để tìm hiểu thêm thông tin?
- Theo bạn đánh giá thì điều gì sẽ đem đến thành công cho sản phẩm (ứng dụng/website…)?
- Với những kinh nghiệm, kiến thức đã có, bạn có cách gì để công việc test của mình trở nên hiệu quả và nhanh chóng hơn không?
- Những công cụ nào mà bạn thường sử dụng để đáp ứng nhu cầu công việc của bản thân?
Những câu hỏi chuyên môn về kiến thức testing khi phỏng vấn
Với những Fresher Tester, việc nắm vững những kiến thức cơ bản sẽ vô cùng quan trọng. Vì vậy, nhà tuyển dụng cần sử dụng những câu hỏi về chuyên môn gắn liền với công việc của một tester. Điều này sẽ đảm bảo cho khả năng đào tạo ứng viên sau khi trúng tuyển đạt được hiệu quả tốt nhất, đi đúng lộ trình mà doanh nghiệp đề ra.
Các câu hỏi lý thuyết về testing:
- Theo bẹn tester là gì? Một tester sẽ thường đảm nhận những công việc gì?
- Bạn có thể cho chúng tôi biết về quá trình phát triển phần mềm gồm những gì hay không? Có những chuẩn nào trong quá trình test và bạn đã từng làm với quy chuẩn nào chưa?
- Testcase là gì? Chúng gồm những thông tin nào và bạn đã từng viết testcase nào chưa?
- Test Plan là gì? Test Plan gồm những nội dung nào?
- Bạn có biết về White box testing và Black box testing hay không? Chúng có điểm gì khác biệt?
- Trường hợp nào bạn sẽ phải sử dụng Regression testing (Test hồi quy)?
- Kể tên những phương pháp kiểm thử phần mềm mà bạn biết, chúng có những đặc điểm gì?
- Có bao nhiêu kỹ thuật test hiện nay?
Một số câu hỏi thực hành thực tế:
Các doanh nghiệp có thể đặt ra những bài toán, trường hợp cụ thể và yêu cầu ứng viên tìm cách xử lý. Đây là cách tuyển dụng Fresher Tester tốt nhất giúp doanh nghiệp sàng lọc được những nhân sự ưu tú nhất.
Bộ câu hỏi tình huống xử lý vấn đề trong phỏng vấn tuyển dụng Fresher Tester
Khi những vấn đề mang tính chuyên môn của ứng viên được khai thác xong, cách xử lý vấn đề liên quan đến tính cách và những định hướng trong công việc sẽ là những câu hỏi cuối cùng mà nhà tuyển dụng đặt ra. Việc nhìn nhận về tính cách, cách giải quyết vấn đề cũng sẽ cho thấy được những ứng viên phù hợp nhất với công việc mà đội ngũ nhân sự cần chú ý thông qua cách đặt câu hỏi phỏng vấn.
- Nếu bộ phận phát triển sản phẩm phản hồi lỗi (bug) mà bạn tìm ra không chính xác thì bạn sẽ làm gì?
- Việc va chạm với đội ngũ phát triển là điều khó tránh khỏi, khi gặp những trường hợp nhân sự nóng tính, bạn làm cách nào để xoa dịu tình huống?
- Nhận thấy một vấn đề mà bạn cảm thấy khá nghiêm trọng trong dự án mà mình tham gia, bạn sẽ làm gì?
- Nếu gặp phải lỗi xảy ra không thường xuyên gặp, bạn sẽ xử lý như thế nào?
- Bạn sẽ làm gì nếu đội ngũ phát triển báo không nhận thấy lỗi trên thiết bị của họ?
- Khách hàng báo lỗi mà bạn đã từng check trước đó không thấy lỗi nào thì cách xử lý của bạn ra sao?
- Bạn sẽ làm thế nào nếu rơi vào tình huống quản lý giao việc cho bạn với thời gian quá ít so với bạn dự đoán trước đó?
- Bạn đã bao giờ bỏ sót một lỗi quan trọng trong quá trình test chưa? Hướng giải quyết của bạn khi đó như thế nào?
- Những đồng nghiệp xung quanh bạn thường nhận xét bạn là một người ra sao?
Một số câu hỏi đánh giá mức độ gắn bó của ứng viên
Khả năng ứng viên gắn bó với doanh nghiệp sau trúng tuyển cũng là một trong những vấn đề được nhiều nhà tuyển dụng quan tâm. Để nhìn thấy tiềm năng làm việc lâu dài của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể thử hỏi ứng viên bằng một số câu:
- Bạn cảm thấy công việc tester này như thế nào?
- Điều gì khiến bạn không muốn tiếp tục gắn bó với công ty cũ?
- Tại sao bạn lại nộp hồ sơ vào công ty của chúng tôi mà không chọn một công ty khác?
- Nếu phải làm thêm giờ hoặc đi công tác, bạn có chấp nhận không?
Để công tác tìm kiếm ứng viên Fresher Tester của mình đạt hiệu quả tối đa, các doanh nghiệp cần có những lựa chọn kênh tuyển dụng tốt nhất. Hiện nay, các trang đăng tin tuyển dụng là một trong những giải pháp hàng đầu giúp doanh nghiệp tìm kiếm được những ứng viên phù hợp nhất. Một trong những website tuyển dụng – việc làm lớn nhất hiện nay tại Việt Nam phải kể đến tuyendung.topcv.vn.
Với số lượng ứng viên cực lớn với hơn 5.500.000 hồ sơ và hơn 60% trong số đó có kinh nghiệm trên 2 năm, TopCV giúp các doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng được những nhân sự chất lượng nhất, bất kể đó là vị trí Fresher Tester hay các công việc khác. Với những dịch vụ đăng tin tuyển dụng, xây dựng kế hoạch, quá trình tuyển dụng tối ưu và khả năng quản lý, sàng lọc CV thông qua trí tuệ nhân tạo đã giúp tuyendung.topcv.vn trở thành địa chỉ tin cậy của hơn 350.000 nhà tuyển dụng và trên 150.000 doanh nghiệp lớn nhỏ tại Việt Nam.
Trên đây là những chia sẻ về bộ câu hỏi phỏng vấn, tuyển dụng Fresher Tester đầy đủ dành cho nhà tuyển dụng nhằm chọn lựa được những ứng viên tiềm năng với trình độ, kiến thức vững chắc nhất. Hy vọng thông qua những thông tin của Cẩm nang tuyển dụng cung cấp, các doanh nghiệp sẽ tìm kiếm được một đội ngũ nhân viên đảm bảo chuyên môn đem đến nhiều lợi ích cho công ty.
>>>Xem thêm: Top 30 câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng không nên bỏ lỡ
