Để có được quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả, doanh nghiệp phải đầu tư nhân lực và nhiều yếu tố khác. Tuy nhiên phải làm sao để tuyển được đội ngũ ứng viên tài năng, chất lượng mà vẫn tiết kiệm thời gian, ngân sách luôn là mục tiêu hướng đến của các doanh nghiệp nói chung và đội ngũ HR nói riêng. Bài viết dưới đây trong chuyên mục cẩm nang tuyển dụng của tuyendung.topcv.vn giới thiệu đến các HR Newbie một số bí quyết tìm hồ sơ ứng viên miễn phí, hiệu quả.
Thế nào là tìm ứng viên miễn phí?
Tìm ứng viên miễn phí chính là việc nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên thích hợp cho một vị trí công việc nào đó nhưng không cần mất tiền mua hồ sơ.
Nhà tuyển dụng có thể tìm hồ sơ ứng viên miễn phí qua các trang web tuyển dụng trực tuyến, luân chuyển nhân sự nội bộ, qua mạng xã hội hay qua sự giới thiệu của người quen. Trong đó các trang web tuyển dụng uy tín như tuyendung.topcv.vn thường sở hữu cơ sở dữ liệu ứng viên lớn.
Với hơn 5.500.000 hồ sơ ứng viên thuộc đủ các nhóm ngành, nghề, lĩnh vực khác nhau. Đây là trang đăng tin tuyển dụng uy tín được hơn 300.000 doanh nghiệp Việt tin tưởng và lựa chọn sử dụng mang đến những cơ hội việc làm hấp dẫn cho ứng viên.
Lựa chọn và khai thác hiệu quả nguồn ứng viên chất lượng, miễn phí không những giúp HR tiết kiệm thời gian mà còn tối ưu hóa chi phí tuyển dụng. Do đó việc xây dựng tiêu chí tuyển dụng và phương pháp sàng lọc hồ sơ ứng viên là điều nhà tuyển dụng cần nắm rõ để đạt hiệu quả tuyển dụng tốt nhất.
Bí quyết tìm hồ sơ ứng viên miễn phí cho HR Newbie
Hiện nay các giải pháp tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí khá đa dạng. Mỗi cách có một ưu thế riêng và nhà tuyển dụng cần linh hoạt áp dụng với doanh nghiệp của mình để đạt được hiệu quả cao nhất.
Ngoài việc đăng tin lên các trang web tuyển dụng, HR có thể cân nhắc sử dụng các bí quyết sau đây:
Tìm ứng viên qua facebook
Facebook là trang mạng xã hội lớn với hàng triệu người dùng. Hơn nữa hiện nay trên facebook cũng có nhiều fanpage hay group tuyển dụng với rất đông thành viên. Khi lựa chọn kênh tuyển dụng này, HR có thể áp dụng các cách sau đây:
- Đăng bài tuyển dụng vào các group tuyển dụng.
- Viết tin tuyển dụng của doanh nghiệp vào phần comment ở những post tuyển dụng khác.
- Đăng bài trên trang cá nhân của bản thân hoặc fanpage của doanh nghiệp. Có thể nhờ bạn bè, người thân chia sẻ thêm để quảng bá rộng rãi.
Ngoài các group tuyển dụng bạn có thể tìm kiếm một số group chuyên ngành của vị trí cần tuyển. Ví dụ: cộng đồng Marketing, Hội kế toán, Hội SEO,…. Trong những group chuyên ngành này, hãy đọc và theo dõi bài viết rồi chủ động tiếp cận ứng viên tiềm năng qua tin nhắn riêng cho họ.
Tìm hồ sơ ứng viên qua LinkedIn
Ở Việt Nam, đây là một kênh tuyển dụng uy tín khi muốn tìm ứng viên miễn phí, chất lượng cho các vị trí cấp cao. Lượt chia sẻ CV trên LinkedIn rất lớn nhưng cùng với đó tỷ lệ cạnh tranh cũng tương đối cao. Bởi vậy bạn cần chọn nhóm đối tượng theo dõi thích hợp.
Nên thành lập một nhóm gồm các HR và headhunter để nhận thông tin chia sẻ CV và một nhóm bao gồm những ứng viên bạn đang xem xét để tuyển dụng. Ngoài ra nên đăng những bài viết về kinh nghiệm làm việc, quy trình tuyển dụng,.. để thu hút và kéo tương tác với đối tượng ứng viên bạn đang nhắm tới.
Lưu lại thông tin ứng viên
Lời khuyên cho những HR Newbie là hãy lưu lại thông tin ứng viên từ những đợt tuyển dụng trước đó. Cho dù ứng viên không trúng tuyển bạn vẫn nên lưu lại vì sẽ có lúc bạn cần tới những CV như vậy.
>>>Xem thêm: Mẹo nhỏ giúp HR tìm cv ứng viên miễn phí, chất lượng và nhanh chóng?
Tìm kiếm qua mục reference trong CV ứng viên
Khi xem xét CV ứng viên bạn hãy để ý mục reference với số điện thoại và email. Đây cũng là nguồn ứng viên tiềm năng khá thú vị mà HR không nên bỏ qua. Từ mục này bạn có thể tìm được ứng viên cho những vị trí mới. Với những HR đã có một kho CV lớn thì đây sẽ là nguồn ứng viên giá trị và phong phú cho bạn.
Tìm kiếm ứng viên từ các chi nhánh khác/các trường Đại học, Cao đẳng
Nếu doanh nghiệp của bạn có quy mô lớn và có nhiều chi nhánh, HR hoàn toàn có thể khai thác hồ sơ ứng viên từ các chi nhánh với nhau. Hãy thử tiếp cận ứng viên ở những vùng khác và chuyển về. Dù vậy việc này cũng phụ thuộc rất lớn vào chính sách hỗ trợ của mỗi doanh nghiệp mới có thể quyết định thực hiện nay không?
Bên cạnh đó, việc xây dựng mạng lưới kết nối với các trường cao đẳng, Đại học cũng mang đến cho doanh nghiệp nguồn ứng viên miễn phí vừa trẻ vừa có năng lực.
Mong rằng với những chia sẻ trên đây có thể giúp HR Newbie có thêm một số cách tìm hồ sơ ứng viên miễn phí, chất lượng. Từ đó nâng cao chất lượng tuyển dụng và giúp doanh nghiệp tuyển được những ứng viên tài năng, gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.
