Những năm gần đây nghề headhunter được nhiều người quan tâm tìm hiểu, nhất là giới nhân sự cấp quản lý, họ muốn tìm việc làm lương cao qua các công ty headhunter. Vậy headhunter là gì? Headhunter và HR có giống nhau không? Tham khảo bài viết dưới đây của tuyendung.topcv.vn để có thêm những thông tin thú vị về nghề này nhé.
Thực trạng nghề headhunter hiện nay
Việt Nam ngày càng thu hút nhiều tập đoàn quốc tế đầu tư, bởi vậy nhu cầu về nhân sự ngày càng cao hơn. Tuy vậy không ít doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao bởi chưa có kinh nghiệm tuyển dụng.
Do đó dịch vụ headhunter là lựa chọn cứu cánh cho nhiều doanh nghiệp. Cũng chính bởi vậy cơ hội việc làm mở ra cho những chuyên viên tuyển dụng hoặc sinh viên khối ngành nhân lực mới ra trường.
Headhunter là gì?
Headhunter còn được gọi là thợ săn đầu người, chuyên viên tuyển dụng cấp cao. Họ làm việc theo đơn đặt hàng của các doanh nghiệp. Nói chính xác hơn họ có vai trò là cầu nối giữa nhân tài với doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng và mong muốn sở hữu nhân tài của doanh nghiệp càng lúc càng cao, headhunter xuất hiện giúp ứng viên và doanh nghiệp tìm được nhau trong thời gian nhanh nhất.
Công việc của headhunter là gì?
Một chuyên viên tuyển dụng cấp cao thường đảm nhận các công việc sau:
- Lập kế hoạch marketing online để quảng bá thương hiệu cho doanh nghiệp có dịch vụ headhunter. Nhờ vậy headhunter tuyển dụng cũng có nhiều đơn đặt hàng từ nhà tuyển dụng.
- Tổng hợp yêu cầu của khách hàng doanh nghiệp và offer chi phí dịch vụ
- Gửi thư mời ứng tuyển cho những ứng viên bị động đồng thời cập nhật thông tin từ họ để bổ sung cho hệ thống các ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp khi có nhu cầu.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên tìm việc để tìm kiếm nhân sự cấp cao, hẹn lịch phỏng vấn với ứng viên để chọn ra những ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Yêu cầu ứng viên xác nhận lịch phỏng vấn
- Phỏng vấn ứng viên, báo kết quả phỏng vấn và những người trúng tuyển cho doanh nghiệp dùng dịch vụ headhunter. Nhà tuyển dụng sẽ hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp với ứng viên theo quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng doanh nghiệp cũng như ứng viên để cải thiện chất lượng dịch vụ headhunter.
Headhunter và HR có giống nhau?
Ngoài việc tìm hiểu headhunter là gì nhiều người cũng băn khoăn không biết headhunter và HR có phải cùng một công việc không. Để phân biệt rõ ràng 2 vị trí này cần căn cứ vào một số tiêu chí sau đây:
Kinh nghiệm tuyển dụng
Headhunter với đội ngũ chuyên gia săn đầu người, giàu kinh nghiệm xử lý những bài toán nhân sự hóc búa. Họ làm việc ở nhiều lĩnh vực khác nhau trong các công ty khác nhau còn HR làm việc trong phòng nhân sự của một doanh nghiệp. Do đó headhunter cần có kỹ năng đặc biệt, hiểu về kinh tế ngành, mô hình văn hóa doanh nghiệp, mô hình nhân sự. Nhờ vậy headhunter có thể tìm được những ứng viên phù hợp nhanh chóng.
Sứ mệnh và nhiệm vụ
Khi HR phải đau đầu với nhiều nhiệm vụ trong doanh nghiệp từ hành chính đến tuyển dụng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp thì các hunter chỉ có một nhiệm vụ là tìm ứng viên phù hợp nhất trong thời gian ngắn nhất. Nhờ quan hệ rộng với đội ngũ nhân sự cấp cao, sử dụng công nghệ phân tích dữ liệu lớn, đào tạo kỹ năng phỏng vấn, đánh giá, họ theo dõi, cập nhật hồ sơ ứng viên, đề xuất những hồ sơ xuất sắc, phù hợp với JD công việc và văn hóa doanh nghiệp.
>>>Xem thêm: HR là gì? 8 kỹ năng cần thiết để thành công trong nghề
HR nội bộ muốn trở thành Headhunter phải làm những gì?
Không ít HR sau khi làm nội bộ một thời gian muốn chuyên sâu về tuyển dụng, chuyển sang làm headhunter chuyên nghiệp. Tuy nhiên để làm được công việc đó họ cần trải qua đào tạo và nắm rõ quy trình để trở thành headhunter chuyên nghiệp.
Một số kỹ năng cần nắm được về kinh tế ngành, mô hình quản trị con người, phương pháp giao tiếp và phỏng vấn chuyên nghiệp,… HR nội bộ có thể apply vào các công ty headhunter hoặc tìm việc làm headhunter tại các trang web tuyển dụng uy tín như tuyendung.topcv.vn. Đây là nền tảng đăng tin tuyển dụng hiệu quả được nhiều doanh nghiệp lớn tin tưởng sử dụng như: FPT, Samsung, Viettel, FLC,… hứa hẹn mang đến cho các HR nội bộ công việc headhunter hấp dẫn.
Bí quyết thành công của Headhunter là gì?
Để trở thành headhunter giỏi và thành công bạn cần nắm vững các vấn đề sau:
Headhunter – Nghề của người làm tư vấn
Trước hết, headhunter phải là những chuyên viên tư vấn với 3 kỹ năng: giao tiếp tốt, có kiến thức chuyên sâu về ngành, am hiểu về con đường sự nghiệp của ứng viên. Họ đóng vai trò như người “thầy thuốc”, khám bệnh để tìm ra những công việc phù hợp với sở trường của ứng viên. Đồng thời họ cũng là người bạn tri kỷ chia sẻ những điều thầm kín như: mâu thuẫn với công ty cũ, thu nhập, bức bách dẫn tới chuyển việc,…
Những thợ săn đầu người thành công đều có khả năng giao tiếp và trình bày suy nghĩ của mình một cách thuyết phục. Như vậy mới có thể tư vấn và khiến đối phương tin tưởng. Muốn vậy các chuyên viên tuyển dụng cần có hiểu biết về con đường sự nghiệp của ứng viên để cung cấp thông tin doanh nghiệp khách hàng và hình thức tuyển dụng của vị trí đó nhằm đưa ra lời khuyên phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mỗi ứng viên.
Đây là một nền tảng kiến thức phong phú, đòi hỏi headhunter cần liên tục cập nhật thông tin kinh tế như: các làn sóng đầu tư, xu hướng phát triển các khu vực kinh tế, định vị kinh tế ngành,… Nếu như không tích lũy kiến thức, headhunter không thể đưa ra lời khuyên hữu ích cho ứng viên hay lời khuyên về nguồn nhân lực cho nhà tuyển dụng.
>>>Xem thêm: Bí quyết tìm ra ứng viên tài năng thông qua cách đặt câu hỏi phỏng vấn
Chuyên gia xử lý dữ liệu
Muốn trở thành headhunter xuất sắc bạn cũng phải là chuyên gia xử lý dữ liệu. Thời gian là yếu tố sống còn bởi ai nhanh người đó sẽ thắng, và trong cuộc đua cung ứng nhân tài nếu bạn chậm hơn các đơn vị headhunter khác bạn sẽ về nhì.
Chính vì thế headhunter giỏi là người phân tích, xử lý dữ liệu hiệu quả trong thời gian ngắn nhất. Một thợ săn đầu người giỏi chỉ mất khoảng 1 phút để xử lý 2 CV, tức là một ngày làm việc của mình họ cần xử lý vài trăm CV. Đây là con số khổng lồ với những người từng làm HR nội bộ. Họ sẽ bỏ qua CV kém chất lượng hoặc không phù hợp. Họ có một khả năng scan tuyệt vời để phân tích xem CV nào phù hợp hơn cả.
Công nghệ quyết định cuộc chơi
Yêu cầu của headhunter chính là phải tìm ra ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn nhất nên yếu tố công nghệ được đưa vào giúp họ tận dụng tối đa, nâng cao tính chính xác, rút ngắn thời gian trong cuộc đua săn nhân tài. Những headhunter giàu kinh nghiệm sẽ biết sử dụng công nghệ để kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng căn cứ vào hệ thống dữ liệu của riêng mình. Họ dùng trí tuệ để định hướng nghề nghiệp cho ứng viên, tự động hóa phân tích ứng viên nào phù hợp cho doanh nghiệp.
Ở Việt Nam hiện nay, Tuyendung.topcv.vn là đơn vị đang ứng dụng thành công trí tuệ nhân tạo Toppy AI trong việc tìm kiếm, phân tích, kiểm tra, đề xuất những nhân tài phù hợp với vị trí tuyển dụng. Qua đó giúp doanh nghiệp nhanh chóng tuyển dụng được nhân tài. Việc đề xuất được những ứng viên hợp lý với vị trí tuyển dụng chỉ mất khoảng từ 1-2 ngày. Đây cũng là điểm đột phá về công nghệ mà TopCV có được.
Ngoài ra so với trước đây báo giấy được ưu tiên cho việc tuyển dụng thì với công nghệ mạng xã hội hiện đại như ngày nay có nhiều kênh khác giúp headhunter nhanh chóng kết nối nhà tuyển dụng với ứng viên. Các hãng công nghệ như TopCV cũng tích hợp thuật toán tìm việc thích hợp qua trí tuệ nhân tạo, chatbot,.. giúp doanh nghiệp và đội ngũ nhân tài kết nối hiệu quả hơn bao giờ hết. Bởi vậy đây cũng là nền tảng không thể thiếu, hỗ trợ cho những người làm headhunter càng trở nên thành công hơn.
Nghề xử lý khủng hoảng và stress
Những headhunter thành công luôn có thể xử lý công việc dưới áp lực cao, họ thậm chí có thể xử lý khủng hoảng ở phút 99 khi ứng viên đột ngột từ chối offer letter. Họ là những chiến binh nói không với hai từ bỏ cuộc trong cuộc chiến kiên trì với doanh nghiệp. Từ đó chọn ra những nhân sự phù hợp hay họ cũng có thể bình tĩnh đối mặt và giải quyết với những khách hàng không giữ chữ tín khiến bao công sức, nỗ lực của họ bị … ném qua cửa sổ.
Headhunter là nghề cao quý nhưng cũng đầy khắc nghiệt trong cuộc đua tuyển nhân tài cho các doanh nghiệp trên khắp mọi miền đất nước. Tuy vậy nghề này không dành cho những ai thiếu kiên trì, không có đam mê. Nó đòi hỏi sự kết hợp nhuần nhuyễn, tuyệt vời giữa con người với với máy móc, nghệ thuật tư vấn với công nghệ hiện đại. Đây cũng là nghề dành cho những người có tâm, muốn phát triển nhân tài cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Lợi ích lớn nhất với họ chính là kiến thức về kinh tế, về ngành, đồng thời hiểu được giá trị của nhân tài đích thực.
Mong rằng với những chia sẻ trên đây có thể giúp các bạn hiểu rõ headhunter là gì cũng như điểm khác trong công việc với HR. Đồng thời nắm được những điều cần có được để trở thành một headhunter thành công. Ứng viên có nhu cầu tìm việc làm headhunter hoặc doanh nghiệp muốn lựa chọn các công ty headhunter uy tín trên thị trường tuyển dụng hiện nay có thể lựa chọn đăng tin tuyển dụng tại Topcv.vn để tiếp cận với những ứng viên tài năng, nhanh chóng lựa chọn được đơn vị hợp tác uy tín nhất, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp.
