4 cách deal lương với ứng viên dành cho nhà tuyển dụng
Lời đề nghị nhận việc là đích đến của bất cứ quy trình tuyển dụng nào. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp đã tìm được đúng người và ứng viên cũng hài lòng...
TopCV – Tuyển dụng miễn phí hiệu quả với 3M+ ứng viên tiềm năng
Trải qua những biến động lớn về nhân sự sau đại dịch Covid 19, các doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng nhân sự rất cao. Một số ngành nghề liên quan tới...
HR Generalist là gì? Chức năng và nhiệm vụ ra sao?
Bộ phận nhân sự của doanh nghiệp không những có nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự, quản trị nhân sự. Đồng thời họ cũng có vai trò như những “bà đỡ” cho đội ngũ...
Gen Y là gì? Giải pháp nào để có thể giữ chân Gen Y?
Gen Y - Millennials đang là nhóm lao động chủ chốt và là phân khúc lao động bùng nổ nhất đến thời điểm hiện tại. Vậy, Gen Y là gì, giải pháp nào là...
Phỏng vấn hành vi là gì? Cách phỏng vấn hành vi hiệu quả trong...
Phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview) là phương pháp phỏng vấn phổ biến hiện nay, giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác hơn về năng lực, kỹ năng và tính cách của...
Staff Turnover là gì? 11 Nguyên nhân làm tăng tỷ lệ và giải pháp
Staff Turnover là một trong những khái niệm thuộc lĩnh vực nhân sự đang được quan tâm trong thời gian gần đây. Hãy cùng Tuyendung.TopCV.vn tìm hiểu về Staff Turnover là gì và những...
Khi phỏng vấn cần lưu ý gì – 11 Red Flags của ứng viên...
Tuyển dụng sai lầm có ảnh hưởng đến năng suất, thời gian và chi phí của doanh nghiệp. Vậy, khi phỏng vấn cần lưu ý gì để không gặp phải tình trạng này. Cùng...
HR Business Partner là gì? Vai trò của HRBP trong doanh nghiệp ra sao?
HR Business Partner là một vị trí được xem là “phi truyền thống” trong lĩnh vực nhân sự để đáp ứng nhu cầu thị trường. Hãy cùng Tuyendung.TopCV.vn tìm hiểu HR Business Partner là...
Chia sẻ bí quyết sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực hiệu quả
Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chưa bao giờ là vấn đề dễ dàng với những người làm công tác quản lý. Phải làm sao để nhân viên đạt đến hiệu quả tối...
Thu hút nhân tài và tuyển dụng có điểm gì khác biệt?
Trong công tác quản trị nguồn nhân lực ở mỗi doanh nghiệp, thu hút nhân tài và tuyển dụng nhân tài được đánh giá là hai phương diện có vai trò quan trọng hơn...